里胡哨的，根本不符合我们公司以往的风格，肯定不行。”

其他几个同事也跟着附和，尽管苏晚耐心地解释设计理念和优势，可他们根本听不进去。

苏晚知道，这是因为同事们对她心存偏见，认为她是靠关系进来的，所以才会故意刁难她。

面对这些困难和挑战，苏晚并没有退缩。

她深知，只有用实力证明自己，才能赢得同事们的认可和尊重。

于是，她每天早早地来到公司，别人还在吃早餐，她已经坐在工位上开始研究项目资料、优化设计方案；晚上，当其他同事都下班离开，她还在办公室对着电脑屏幕，反复修改细节，不断查阅资料寻找灵感。

她主动与团队成员沟通协作，哪怕对方态度冷淡，她也始终保持微笑和耐心。

在一次讨论场景设计的会议上，同事小王提出的方案存在一些合理性问题，但大家碍于情面都没有指出。

苏晚却诚恳地说：“小王，你这个方案在某些地方很有创意，但从游戏整体流畅性和玩家体验来看，这里可能需要调整一下，我们可以一起探讨探讨。”

一开始小王有些抵触，但苏晚详细地分析和专业的建议，让他逐渐接受，两人还一起完善了方案。

在这个过程中，苏晚发现顾沉舟似乎总是在暗中关注着自己。

每当她遇到困难时，总会在不经意间得到一些帮助和支持，而这些帮助的来源，她隐隐约约感觉到与顾沉舟有关。

有一次，苏晚在设计一个游戏角色时遇到了瓶颈，怎么也找不到灵感。

就在她苦恼不已的时候，她收到了一封匿名邮件，邮件里附上了一些优秀的游戏角色设计案例和创作思路，让苏晚深受启发。

她尝试按照这些思路去创作，果然顺利突破了瓶颈。

苏晚猜测，这封邮件很可能是顾沉舟发给她的，可当她想要向顾沉舟求证时，却始终没有勇气。

毕竟，顾沉舟在公司里总是一副严肃高冷的总裁形象，让她有些望而却步。

随着时间的推移，苏晚在项目中的表现越来越出色，她的设计方案得到了客户的高度认可，项目的进度也逐渐赶上并超过了预期。

原本对她心存偏见的同事们，态度也开始发生了转变。

小李在一次项目总结会上，有些不好意思地说：“苏晚，之